О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 08.12.2016 № 2618

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Решением Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008 № 714 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», представлением Финансового управления г. Таганрога от 28.09.2023 № ПР-4 постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Таганрога от 08.12.2016 № 2618 «Об оплате труда работников МАУ «МФЦ Таганрога», МКУ «Управление защиты от ЧС», МКУ «МАД» следующие изменения:

1.1. В приложении № 1:
1.1.1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
«2.3. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации должностных окладов (ставок заработной платы), исходя из более полного учета сложности труда работников, должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются на повышающий коэффициент и образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) составляет:
для сотрудников, непосредственно участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг в части информирования, приема, обработки и выдачи документов – 1,8;
для начальников отделов, сотрудники которых непосредственно участвуют в предоставлении государственных и муниципальных услуг в части информирования, приема, обработки и выдачи документов – 2.».
1.1.2. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждения исходя из должностных окладов в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:».
1.1.3. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с приложением № 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Таганрога, утвержденному постановлением Администрации города Таганрога от 15.06.2016 № 1292 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Таганрога», работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат: 
стимулирующего характера: 
за интенсивность работы; 
высокие результаты работы; 
за качество выполняемых работ; 
за выслугу лет; 
премиальные выплаты по итогам работы; 
иные выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера  устанавливаются работнику с учетом следующих показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность его работы:
сложность выполняемых работ;
выполнение срочных работ;
больший объем работ за меньший относительный временной интервал;
своевременность выполнения служебных поручений, заданий;
увеличение объема работ (количества оказанных услуг);
привлечение работника к выполнению особо важных, сложных, ответственных и (или) непредвиденных работ;
отсутствие жалоб заявителей;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
наличие положительных отзывов заявителей.
Порядок определения и утверждения перечня показателей и критериев эффективности определяется локальными нормативными актами учреждения.».
1.1.4. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.».
1.1.5. Пункт 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.5. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается: имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.».
1.1.6. Пункт 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.6. Надбавка за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается до 200 процентов. Надбавка за качество устанавливается работникам учреждения в течение определенного периода времени на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.».

1.2. В приложении № 2: 
1.2.1. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.3. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации должностных окладов (ставок заработной платы), исходя из более полного учета сложности труда работников, должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются на повышающий коэффициент и образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) по должностям и профессиям для всех работников учреждения составляет – 1,8, за исключением общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, указанных в таблице 3 раздела 2 приложения № 2 к настоящему постановлению.».
1.2.2. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждения исходя из нового должностного оклада согласно пункту 2.3 раздела 2 настоящего Примерного положения, для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения – исходя из нового должностного оклада в соответствии с пунктом 5.3 раздела 5 настоящего Примерного положения.».
1.2.3. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к новому должностному окладу работников, образованному согласно пункту 2.3 раздела 2 настоящего Примерного положения, для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения – исходя из нового должностного оклада в соответствии с пунктом 5.3 раздела 5 настоящего Примерного положения, на основе показателей и критериев эффективности работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.».
1.2.4. Пункт 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.3. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации должностных окладов (ставок заработной платы), исходя из более полного учета сложности труда работников, должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера увеличиваются на повышающий коэффициент 1,8 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.».

1.3. Подпункт 1.2.3 пункта 1.2 раздела 1 приложения № 4 изложить в следующей редакции:
«1.2.3. На выплату надбавки за классность водителям автомобилей: имеющим 1-й класс – в размере 3 должностных окладов, 2-й класс – в размере 1,2 должностных окладов за фактически отработанное время в качестве водителя.».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Таганрога по вопросам экономики Камбулову С.А., заместителя главы Администрации города Таганрога по организационно-правовым и кадровым вопросам Громыко Е.Л.

Глава Администрации   
города Таганрога            
А.Е. Фатеев

Ознакомиться с полной версией документа [PDF 130 КБ]