О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 30.12.2016 № 2854

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога, в соответствии с постановлением Администрации города Таганрога от 15.06.2016 № 1292 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Таганрога», заключением по результатам экспертно-аналитического мероприятия контрольно-счетной палаты города Таганрога от 01.06.2020 № 60.11/339 «Анализ эффективности управления штатной численностью, а также анализ нормативно-правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда муниципальных учреждений в сфере культуры и физической культуры и спорта» постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Таганрога от 30.12.2016 № 2854 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога» следующие изменения:
1.1. В приложении № 1:
1.1.1. Подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 признать утратившим силу.
1.1.2. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.».
1.1.3. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Конкретные размеры, порядок и периодичность установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, разработанными на основании приказа Управления культуры г. Таганрога.».
1.1.4. Подпункт 4.7.1 пункта 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.7.1. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых Управлением культуры г. Таганрога.
В качестве показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области) и рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога.».
1.1.5. Строку 1 таблицы № 7 пункта 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

1

Учреждения культуры и искусства (театры, центр культурно-досуговой деятельности) I группы по оплате труда руководителей

27294

1.1.6. Подпункт 6.1.6 пункта 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«6.1.6. Центр культурно-досуговой деятельности:

Наименование показателя	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество досуговых объектов	свыше 16	от 10 до 15	от 5 до 9	до 5
Количество аттракционов	свыше 36	от 35 до 30	от 25 до 29	до 25
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 9	от 6 до 9	от 3 до 6	до 3
Создание условий для массового отдыха жителей города (площадь территории кв. м)	свыше 200001	от 150001 до 200000	от 130001 до 150000	до 130000

«6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, муниципальных учреждений культуры города Таганрога не может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению № 3.
Перечень должностей и профессий относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании приказа Управления культуры г. Таганрога.».
1.2. В приложении № 2:
1.2.1. Подпункт 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 признать утратившим силу.
1.2.2. Пункт 3.4 раздела 3 признать утратившим силу.
1.2.3. Подпункт 3.5.3 пункта 3.5 раздела 3 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
«При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.».
1.2.4. Подпункт 3.5.4 пункта 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.5.4. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.».
1.2.5. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Конкретные размеры, порядок и периодичность установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, разработанными на основании приказа Управления культуры г. Таганрога.».
1.2.6. Подпункт 4.8.2 пункта 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.8.2. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых Управлением культуры г. Таганрога.
В качестве показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области) и рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога.».
1.2.7. Пункт 7.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению № 3.
Перечень должностей и профессий, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании приказа Управления культуры г. Таганрога.».
1.3. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3
к постановлению
Администрации
города Таганрога
от 30.12.2016 № 2854

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала

1. К административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога, относятся:
руководитель учреждения (директор, художественный руководитель);
заместитель руководителя учреждения;
заведующий филиалом;
главный бухгалтер;
главный администратор;
заместитель главного бухгалтера;
главный (инженер, механик, сотрудник службы безопасности, экономист, энергетик);
заведующий билетными кассами;
заведующий канцелярией;
заведующий мастерской (службой, цехом, участком);
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
начальник (заведующий) отдела (гаража, мастерской, сектора, службы, цеха);
заместитель начальника (заведующего) отдела (гаража, мастерской, сектора, службы, цеха, участка);
инженер;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист)<>;
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
специалист по охране труда;
администратор (старший администратор);
специалист в сфере закупок;
инженер по защите информации;
специалист по защите информации;
инспектор по кадрам<*>;
инспектор по контролю за исполнением поручений;
специалист по кадрам<*>;
секретарь;
секретарь руководителя;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
документовед;
паспортист;
архивариус;
комендант;
бухгалтер<*>;
кассир<*>;
бухгалтер-ревизор;
экономист<*>;
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист по договорной и претензионной работе;
экономист по материально-техническому снабжению;
^{<*>К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные наименования, такие как «старший» и «ведущий» или с I и II внутридолжностными категориями.}
экономист по планированию;
юрисконсульт<*>;
сотрудник службы безопасности;
агент;
агент по снабжению, агент рекламный;
дежурный по залу;
эколог;
агроном.
2. К вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога, относятся:
вахтер;
водитель автомобиля;
гардеробщик;
дворник;
механик;
плотник;
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик территории;
электромонтер;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электромонтер охранно-пожарной сигнализации.
3. Конкретный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.».
1.4. В приложении № 4:
1.4.1. Раздел 1 дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
«1.13. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов.
<*>К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные наименования, такие как «старший» и «ведущий» или с I и II внутридолжностными категориями.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению № 3.
Перечень должностей и профессий, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании приказа Управления культуры г. Таганрога.».
1.4.2. Абзац шестой подпункта 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в соответствующем календарном году.».
1.4.3. Пункт 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.».
1.4.4. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Конкретные размеры, порядок и периодичность установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, разработанными на основании приказа Управления культуры г. Таганрога.».
1.4.5. Пункт 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области) и рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога.».

2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрации города Таганрога от 28.11.2014 № 3823 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности».
2.2. Постановление Администрации города Таганрога от 24.04.2019 № 675 «О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 28.11.2014 № 3823».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Таганрога по социальным вопросам Голубеву И.В.

Глава Администрации
города Таганрога
А.В. Лисицкий

Ознакомиться с полной версией документа [PDF 189 КБ]