РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___

                                                                          
                                                  Администрация города Таганрога 

г. Таганрог  Ростовской области	«		»		20		г.	

Администрация города Таганрога в лице заместителя главы Администрации города Таганрога по вопросам городского хозяйства Махова Алексея Викторовича, действующего на основании Устава муниципального образования «Город Таганрог», и распоряжения Администрации города Таганрога от 26.08.2016 № 262, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации

(ф. и. о.)	
именуемый(ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
	
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Город Таганрог» и иными муниципальными правовыми актами.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в Администрации города Таганрога по должности

(наименование должности муниципальной службы и	
	
структурного подразделения Администрации города Таганрога)	
учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий
	
(наименование должности лица, замещающего муниципальную должность	
	
или органа местного самоуправления)	
в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение указанной должности, своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания и предоставление социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Город Таганрог», иными муниципальными правовыми актам.

II. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Ростовской области, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом.

III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации г. Таганрога;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Город Таганрог» и иными муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, компенсаций и льгот, установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Город Таганрог», иными муниципальными правовыми актами;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе, Устав муниципального образования «Город Таганрог», иные муниципальные правовые акты и условия настоящего трудового договора.
г) обеспечивать Муниципальному служащему допустимые-нормальные условия труда - в соответствии с результатами СОУТ, в том числе производить обеспечения СИЗ и смывающими обезвреживающими средствами.
д) выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание в сроки  установленные в правилах внутреннего трудового распорядка.

IV. Оплата труда и гарантии
4.1. Муниципальному служащему в качестве оплаты труда в порядке, определенном муниципальными правовыми актами, устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в размере _____ рублей в месяц;
ежемесячного денежного поощрения в размере ____ должностных окладов;
ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу в размере ____ процентов должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ___ процентов должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) в размере ____  процентов должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0 процентов должностного оклада;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
материальной помощи в размере ____ должностного оклада один раз в квартал.
Размер должностного оклада Муниципального служащего ежегодно увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных служащих Ростовской области.
4.2. Муниципальному служащему выплачиваются:
а) ежегодная компенсации на лечение один раз в квартал в размере одного должностного оклада;
б) ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в размере 0 процентов должностного оклада;

в) единовременное пособие в размере одного должностного оклада в случае наступления трудной жизненной ситуации (смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией);
4.3.Выплата денежного содержания производиться в кассе работодателя или на лицевые счета (банковские карты)  Муниципального служащего, в следующие дни: 10-го и 25-го числа ежемесячно.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00).

Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.	
(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, сокращенная продолжительность рабочего времени)	

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а)  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Ростовской области о муниципальной службе из расчета один календарный день за  один полный отработанный год;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ___ календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора
6.1. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок

(указать конкретный срок трудового договора)

и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора	

VII. Иные условия трудового договора
7.1. Муниципальному служащему может устанавливаться испытание на срок _______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
7.2. Иные условия трудового договора:
---	
(в случае отсутствия иных условий ставится прочерк)	

VIII. Ответственность сторон трудового договора
Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
8.1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств по настоящему трудовому договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Работодатель не вправе требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
8.3. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, Ростовской области о муниципальной службе и иных нормативных правовых актов;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется в письменной форме о предстоящих изменениях настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе.

IX. Разрешение споров и разногласий
9.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения согласия - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Получение Муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Работодатель			Муниципальный служащий	
Администрация города Таганрога				
			(Ф.И.О.)	
Адрес: 347900, Ростовская область,			Паспорт: серия    	
г. Таганрог ул. Петровская 73			№		
Телефон (8634) 312-800					
ИНН 6154061491,			 	
УФК по Ростовской области,			(кем, когда)
	
(Администрация города Таганрога),				
Л/с 03583102150			Адрес:		
Отделение			  	
Ростов-на-Дону				
БИК 046015001			Телефон:		
Р/с 40204810900000000655				
				
	А.В. Махов					
(подпись)				(подпись)	(Ф.И.О.)	
				
«		»		20 __г			«		»		20__г	
				
(место для печати)				

Один экземпляр трудового договора получил

	«	»______________________20____г