27 февраля состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге.
С информацией о реализации трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 гг. и городского трехстороннего соглашения между Администрацией города Таганрога, Объединением профсоюзов и Объединением работодателей Города Таганрога на 2026 – 2028 годы, а также о порядке присоединения к ним выступила начальник управления экономического развития Администрации города Таганрога Наталия Крутоголовина.
Она подчеркнула важность закрепления в соглашениях конкретных механизмов социального партнерства, нацеленность их действия на рост заработной платы, улучшение условий труда и расширение социальных гарантий для работников.
Следующий вопрос повестки дня касался мер по предотвращению несчастных случаев на производстве. Первый заместитель главы Администрации города Таганрога, координатор комиссии Ирина Голубева отметила, что Администрацией города уделяется особое внимание вопросам охраны труда. Условия труда являются одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на производственный травматизм и профессиональную заболеваемость работников.
Несомненно, главной целью в реализации мероприятий по охране труда, является сохранение здоровья и жизни работника при выполнении им своих должностных обязанностей.
Участники комиссии заслушали руководителей предприятий города Таганрога, на которых произошли несчастные случаи на производстве. Докладчики отметили, что на предприятиях проведен детальный анализ причин происшествий в 2025 году, усилен контроль за соблюдением норм охраны труда, внедрены дополнительные инструктажи и проверки оборудования и мест работы сотрудников. Ключевой задачей в проделанной работе была цель продолжать формировать культуру безопасности, где каждый сотрудник осознает личную ответственность за соблюдение правил охраны труда.
Директор ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога» Ирина Шапкина рассказала членам комиссии об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках Федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Он выделила ключевые направления реализации проекта на территории нашего города. Цель рассматриваемых мер – помочь гражданам приобрести востребованные навыки, пройти переобучение или повышение квалификации, а работодателям – получить специалистов с актуальными компетенциями.
Значительную часть повестки заседания комиссии посвятили рассмотрению вопросов наставничества. Ключевым механизмом в решении вопроса дефицита квалифицированных кадров, а особенно в условиях быстрого обновления технологий является система наставничества.
Многие работодатели города Таганрога и профсоюзы выступают за развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых работников и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах.
Председатель Координационного совета организаций профсоюзов – представитель Союза Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» в г. Таганроге Элина Соколова отметила, что одной из моделей наставничества является классическое наставничество, когда молодые специалисты могут быстрее и полноценнее осваивать необходимые должностные и трудовые компетенции, а значит, могут быстрее адаптироваться в коллективе, чувствуют себя более комфортно на рабочем месте. Председатель профсоюзного комитета АО «ТЗ «Прибой» Александр Чеченев в своем выступлении подчеркнул, что наставничество укрепляет корпоративную культуру и снижает текучесть кадров.
В Таганроге положение о наставничестве включено в коллективные договоры ООО «Лемакс», АО «ТЗ «Прибой», ПАО ТКЗ «Красный котельщик», АО «ТАНТК им. Г.М. Бериева», филиал ПАО «ТМК» Таганрогский металлургический завод, АО «Красный гидропресс» и многих бюджетных организаций здравоохранения и образования города Таганрога. Производится дополнительная оплата труда наставнику производственного обучения за подготовку, переподготовку, повышение квалификации новых сотрудников непосредственно на производстве, а также оплата труда наставников за руководство производственной практикой студентов средних и высших учебных заведений. В ежегодных конкурсах профессионального мастерства, проводимых на заводах, есть номинация «Лучший наставник».
