В нем приняли участие специалисты по экономическому развитию Администрации города, центра занятости, градообразующих предприятий, торгово-промышленной палаты, профессиональных образовательных учреждений.
Одной из насущных проблем нынешней экономики Таганрога является нехватка персонала. Причём снижение численности работников наблюдается ежегодно и практически по всем видам экономической деятельности. В 2015 году число занятых в экономике составляло 82,4 тысяч человек, а сегодня – 71,7 тысяч. Количество трудовых ресурсов города Таганрога напрямую связано с демографической ситуацией.
Администрация Таганрога на постоянной основе проводит мониторинг социально-экономического состояния города. В центре внимания 18 системообразующих предприятий, в том числе предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК), на которых трудится большая часть работающего населения города. С середины прошлого ведется сбор информации о кадровых проблемах: дефицитным специальностям, диапазону заработных плат по ним, наличию вакансий, социальным мерам поддержки работников, поддержке молодых специалистов, наличию системы наставничества.
К круглому столу представители главных городских предприятий подготовили предложения, реализация которых, по их мнению, позволит изменить ситуацию с нехваткой рабочей силы. Так, в качестве альтернативы частичной мобилизации предложено организовывать работу специалистов востребованных рабочих специальностей на предприятиях ОПК. Существенно исправить ситуацию с нехваткой рабочих рук может создание учебно-производственных комплексов, учебных классов для обучения навыкам рабочих специальностей. Опытом создания на своих предприятиях учебно-производственных центров по подготовке рабочих делились представители предприятий «ТАГМЕТ», «Красный котельщик», ТАНТК им. Г. М. Бериева. О своём опыте по разработке программы удержания персонала рассказали представители кадровой службы завода «Красный котельщик». Также обсуждались проблемы мотивации молодежи к трудоустройству на рабочие специальности производственной сферы в условиях доминирования социальной рекламы и государственной поддержки специалистов сферы IT-услуг, логистики, в условиях стремления молодежи к ограниченному по времени графику рабочего дня и дистанционному взаимодействию с работодателем.
Светлана Камбулова отметила, что проблема дефицитных рабочих специальностей актуальна не только для Таганрога и Ростовской области, но и в целом для России.
Результатом заседания круглого стола стали предложения, которые будут направлены в качестве законодательной инициативы на региональный и федеральный уровень и в ТПП РФ.
