С 10 июля 2025 года в России действует ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт» (далее — Стандарт), который разработан в целях содействия реализации Указов Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809, от 23.01.2024 № 63 и от 07.05.2024 № 309 и служит ориентиром для социально ответственной корпоративной политики. Это методическая база, которая помогает работодателю выстроить системную поддержку семей сотрудников.
Стандарт определяет комплекс мер, направленных на поддержку семей с детьми, совмещение работы и родительства, а также на повышение престижа семейно-детного образа жизни. В его структуру входят четыре блока:
- корпоративный социально-демографический пакет;
- программа лояльности для клиентов;
- благотворительные проекты;
- инвестиции в социальную сферу.
Сами меры поддержки сгруппированы в восемь направлений — от помощи при рождении ребёнка и семейно-ориентированного графика до жилищной поддержки, заботы о здоровье и укрепления семейных ценностей. Многодетным работникам меры предоставляются в преимущественном порядке, а их размер растёт с числом детей. Внедрять Стандарт можно полностью или частично, исходя из собственных возможностей компании, закрепив его положения в коллективном договоре или в отельном локальном акте.
Для объективной и прозрачной оценки вклада работодателей в поддержку семьи и улучшение демографической ситуации применяется рейтинг корпоративной поддержки демографии (КПД-рейтинг), который рассчитывается ФНС автоматически по имеющимся данным и обновляется ежегодно в июне. В основе рейтинга — три показателя: доля работников, состоящих в зарегистрированном браке, среднее число детей до 6 лет и среднее число детей в целом на одного работника. Подробнее о КПД-рейтинге можно узнать по ссылке: https://кпдрейтинг.рф/.
Поддержку семей делает ещё выгоднее и налоговая льгота. С 1 января 2026 года работодатели освобождаются от уплаты НДФЛ и страховых взносов (п. 8 ст. 217, п. 1 ст. 422 НК РФ) при единовременной выплате (материальной помощи) до 1 млн рублей на каждого ребёнка, оказанной работнику в течение первого года после рождения, усыновления ребёнка или установления опеки над ним. Кроме того, такую материальную помощь можно будет включать во внереализационные расходы при расчёте налога на прибыль (новый п. 19.15 ст. 265 НК РФ).
