22 сентября 2025 года «Красному котельщику» исполнилось 129 лет. Таганрогский завод занимает передовые позиции в отраслевых рейтингах поставщиков ТЭК. Является проверенным партнером крупнейших генерирующих компаний России. Активно участвует в государственных программах, региональных проектах и городских инициативах.

Основанный в конце XIX века как небольшое акционерное общество, с годами Таганрогский котлостроительный завод (ТКЗ) стал опорой отечественной энергетики, убедительно доказав свою способность адаптироваться к вызовам времени, не теряя при этом стратегической направленности.

Оборудование, произведенное на ТКЗ, поставлено более чем в 40 стран мира. Благодаря высокой квалификации сотрудников, инновационным решениям, масштабной инвестиционной программе завод активно укрепляет свои позиции. Расширяется номенклатура продукции, осваиваются новые перспективные рынки, укрепляются давние партнерские отношения, устанавливаются новые деловые связи.

«Красный котельщик» выпускает энергетическое оборудование, без которого невозможно стабильное функционирование тепловых и атомных станций, принимает участие в ключевых проектах, определяющих будущее России.

Принята Генеральная схема развития энергетики страны до 2042 года, предполагающая модернизацию оборудования и строительство новых энергоблоков станций. ТКЗ имеет необходимые компетенции и способен в рамках данной госпрограммы предоставить надежные решения, обладающие эффективностью, экологичностью и высоким потенциалом.

«Красный котельщик» — важнейший элемент промышленной инфраструктуры Таганрога и Донского региона, один из базисов их устойчивого и динамичного роста. Предприятие обеспечивает налоговые поступления, создает новые рабочие места, поддерживает профессиональное образование и социально значимые для жителей проекты.

Завод активно инвестирует в кадры, стремится, чтобы доходы сотрудников были конкурентоспособны и соответствовали региональному уровню. В 2023–2024 годах средняя заработная плата персонала на ТКЗ увеличилась на 50% — это один из лучших показателей в Таганроге. В 2025 году был продолжен поэтапный рост зарплат на 10–14%.

На предприятии действует программа благополучия сотрудников «Больше, чем работа». Она — о признании заслуг, финансовой стабильности, качестве жизни и рабочем комфорте. Этот корпоративный проект значительно расширяет стандартный социальный пакет, предлагая новые меры поддержки работников завода.

Проект охватывает такие направления, как ДМС, жилищная программа, компенсация питания, а также выплаты в различных жизненных ситуациях. Это эффективные меры, которые ценит коллектив. Подход к благополучию сотрудников и их семей, который действительно работает.

Яркие корпоративные мероприятия давно стали важной частью заводской культуры. Живые, насыщенные, вдохновляющие, они мотивируют не только коллектив, но и другие городские предприятия и являются большой частью работы по привлечению кадров.

Особое значение придается условиям труда. На «Красном котельщике» проведены масштабные изменения, направленные на создание комфортной рабочей среды и обеспечение безопасности на рабочих местах. Все инициативы разрабатываются с учетом обратной связи от сотрудников, что позволяет добиваться устойчивого результата.

Завод стремится быть компанией первого выбора для тех, кто ищет достойную работу и перспективы роста. В этом году процент вовлеченности сотрудников ТКЗ — рекордный. И это один из признаков правильности выбранного курса и наглядное подтверждение того, что «Красный котельщик» — именно то предприятие, где действительно хочется работать.

На заводе трудится порядка 2,2 тыс. человек. Преобладающая часть – представители производственных профессий. Предприятие славится трудовыми династиями, где из поколения в поколение передаются профессиональные традиции, верность делу, уважение к труду. Бережно сохраняя коллектив, завод активно набирает новых сотрудников. Обучает, адаптирует, дает возможность расти тем, кто делает первые шаги в профессии.

Минимизируя нехватку квалифицированных кадров, характерную в целом для рынка труда, ТКЗ одним из первых в регионе присоединился к федеральной программе повышения производительности. Параллельно завод реализует собственную долгосрочную стратегию подготовки необходимых специалистов. Открывает студенческие конструкторские бюро на базе вузов, что обеспечивает приток на завод молодых инженерных кадров. В профильных ссузах оборудует сварочные лаборатории, позволяя студентам осваивать передовые технологии и приходить максимально подготовленными на реальное производство. Знакомит школьников с предприятием и ключевыми профессиями, формируя устойчивый интерес в подростковой среде к промышленному сектору.

Реализуемые «Красным котельщиком» инициативы направлены как на пополнение собственных кадровых ресурсов, так и на укрепление науки, образования и промышленности России.