О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 30.12.2016 № 2854

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога, в соответствии с постановлением Администрации города Таганрога от 15.06.2016 № 1292 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Таганрога» постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Таганрога от 30.12.2016 № 2854 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры г. Таганрога» следующие изменения:
1.1. Пункт 4.6 раздела 4 Приложения №1 изложить в следующей редакции:
«4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, а также унитарных предприятиях.
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
При определении размера надбавки за стаж непрерывной работы и выплаты за выслугу лет применяется предельный сводный коэффициент. Предельный сводный коэффициент не может превышать:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.».
1.2. В приложении №2:
1.2.1. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1 В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за непрерывный стаж, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.».
1.2.2. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.7 Надбавка за непрерывный стаж, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за непрерывный стаж, выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 15 процентов,
от 10 до 15 лет - 20 процентов,
свыше 15 лет - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 г. включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
При определении размера надбавки за стаж непрерывной работы и выплаты за выслугу лет применяется предельный сводный коэффициент. Предельный сводный коэффициент не может превышать:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.».
1.3. В приложении №4:
1.3.1. Пункт 2.3 раздела 2 дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:
«Размеры должностных окладов по ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
	1-й квалификационный уровень: 4-й квалификационный разряд; 5-й квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	7435 7867

1.3.2. Пункт 5.8 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.8 Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанного в государственных и муниципальных учреждениях, а также унитарных предприятиях.
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
При определении размера надбавки за стаж непрерывной работы и выплаты за выслугу лет применяется предельный сводный коэффициент. Предельный сводный коэффициент не может превышать:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Таганрога по социальным вопросам Голубеву И.В.

Глава Администрации
города Таганрога
А.В. Лисицкий

Ознакомиться с полной версией документа [PDF 225 КБ]