О внесении изменений в распоряжение Администрации города Таганрога от 04.12.2017 № 268

В соответствии с Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», а также в целях создания благоприятных условий, способствующих эффективной трудовой деятельности, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством:

1. Внести в приложение к распоряжению Администрации города Таганрога от 04.12.2017 № 268 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Таганрога» следующие изменения:
1.1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.62 следующего содержания:
«2.62. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на временной основе (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Таганрога, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случаях и в порядке, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется решением работодателя о временном переводе работников на дистанционную работу.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.».
1.2. Раздел 6 дополнить пунктами 6.136.15 следующего содержания:
«6.13. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.14. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если работник планирует сдать кровь в рабочий день, о предстоящей сдаче крови и ее компонентов он обязан уведомить работодателя в день, предшествующий дню сдачи крови и ее компонентов. Работник может использовать день отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов, уведомив о своем желании работодателя. По письменному заявлению работника, в котором работник указывает желаемый день отдыха, или заявлению о присоединении дня отдыха к отпуску (в течение года) работнику предоставляется день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, а работодатель издает распоряжение о предоставлении работнику дня отдыха.
Работник может использовать день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
К заявлению работника о предоставлении дня отдыха прилагается справка о сдаче крови и ее компонентов.
Не допускается самовольное использование работником дней отдыха, причитающихся ему в связи со сдачей крови и ее компонентов. Под самовольным использованием понимается использование дней отдыха без соблюдения установленной настоящим пунктом процедуры уведомления работодателя. Самовольное использование дней отдыха может расцениваться работодателем в качестве прогула без уважительных причин, за который в установленном законом порядке к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
6.15. Работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляется два выходных дня с сохранением заработной платы.».

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Таганрога по социальным вопросам Голубеву И.В.

Глава Администрации
города Таганрога
М.В. Солоницин

Ознакомиться с полной версией документа [PDF 148 КБ]